• English - zmień język serwisu na angielski
  • русский - zmień jezyk serwisu na rosyjski
  • PUP Szczytno

    Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

    • Informacje ogólne

    Informacje dla cudzoziemców spoza UE i EOG poszukujących pracy w Polsce

    JAK ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA
    podstawowe zasady od 1 stycznia 2018 r.
    (nie dotyczy obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii)

    ABY LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA

    Podmiot powierzający pracę musi:

    • uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca albo zezwolenie na pracę sezonową lub wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i przekazać ten dokument cudzoziemcowi (chyba, że cudzoziemiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt i pracę);
    • podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, a wcześniej przedstawić jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca;
    • skopiować dokument pobytowy cudzoziemca (patrz podstawowe obowiązki pracodawcy);
    • zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu;
    • zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia;
    • wypełnić obowiązki informacyjne (patrz najważniejsze zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2018 r.).

    Cudzoziemiec może wykonywać pracę wyłącznie na rzecz podmiotu wskazanego w zezwoleniu / oświadczeniu!
    Nieprzestrzeganie powyższych zasad grozi sankcjami takimi jak grzywna, czy brak możliwości zatrudnienia cudzoziemca.

    Dokumenty dopuszczające do rynku pracy:

    • Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – wydawane przez wojewodę na wniosek cudzoziemca, uprawnia
      zarówno do pracy, jak i do pobytu;
    • Zezwolenie na pracę – wydawane przez wojewodę:
      5 typów zezwoleń na pracę:
    • A– gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w podmiocie w Polsce, wydawane na wniosek pracodawcy,
    • B– gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie, działa jako komplementariusz albo prokurent,
    • C,D,E– w przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium Polski;
    • Zezwolenie na pracę sezonową – typ S– (nowy instrument wprowadzony 1 stycznia 2018 r.) – wydawane przez starostę na wniosek pracodawcy – uprawnia do wykonywania pracy w podklasach uznanych za sezonowe przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym (UWAGA– różnice w przypadku cudzoziemca przebywającego w Polsce i przyjeżdżającego z zagranicy);
    • Oświadczenie (nowe przepisy od 1 stycznia 2018)– rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy przez
      pracodawcę dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, uprawnia do wykonywania pracy
      niesezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.

    Praca sezonowa będzie możliwa wyłącznie na podstawie zezwolenia na pracę sezonową! (chyba, że cudzoziemiec – na podstawie innych przepisów – może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę w Polsce)

    Obowiązki pracodawcy:

    • Przed powierzeniem pracy sprawdź, czy cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce, zrób kopię tego dokumentu i przechowuj go do zakończenia pracy przez cudzoziemca.
    • Pracodawcom powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnych dokumentów pobytowych grożą dotkliwe sankcje.
    • Upewnij się, że tytuł pobytowy cudzoziemca uprawnia go do podejmowania pracy w Polsce.
    • Pamiętaj, że rodzaj umowy powinien być dostosowany do charakteru pracy. Zawarcie umowy o dzieło nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy czy zmniejszenie kosztów zatrudnienia cudzoziemca. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę stanowi naruszenie przepisów prawa pracy i jest karane grzywną.
    • Jeśli zatrudniasz cudzoziemca na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia masz obowiązek zgłoszenia go w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz comiesięcznego terminowego odprowadzania składek do ZUS.
    • Jako podmiot powierzający wykonywanie pracy jesteś obowiązany do wypełniania obowiązków wynikających
      z prawa podatkowego np. obliczanie, pobieranie i wpłacanie zaliczek na podatek dochodowy.

    Pracodawca może skorzystać z elektronicznych formularzy
    dostępnych na stronie
    www.praca.gov.pllink otworzy się w nowym oknie

    NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY WPROWADZANE OD 1 STYCZNIA 2018 R.

    Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi:

    • zawężenie do prac, które nie będą objęte zezwoleniem na pracę sezonową;
    • wprowadzenie przesłanek odmowy rejestracji oświadczenia;
    • odmowa wydawana w formie decyzji administracyjnej, z możliwością odwołania się do organu drugiej instancji– ministra właściwego ds. pracy;
    • wpłata – 30 zł, wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022
      (w  tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca)
      ;
    • obowiązki informacyjne podmiotu – poinformowanie o podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu), niedopełnienie obowiązku informowania o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca podlega karze grzywny;
    • doprecyzowanie sposobu zliczania okresów wykonywania pracy na podstawie oświadczenia – pod uwagę będą brane okresy, na jakie oświadczenie zostało zarejestrowane.

    Zezwolenie na pracę sezonową:

     Praca sezonowa to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe określonych w rozporządzeniu wykonawczym Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według klasyfikacji PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.


    • zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta (powiatowy urząd pracy);
    • instrument przeznaczony dla wszystkich cudzoziemców
      z państw spoza UE/EOG;
    • w przypadku ubiegania się o zezwolenie dla obywateli 6 państw (objętych systemem oświadczeniowym) nie ma konieczności uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych;
    • dotyczy prac w sektorach uznanych za sezonowe;
    • uprawnia do pracy przez okres 9 miesięcy w roku kalendarzowym;
    • wpłata – 30 zł, wpłaty prosimy dokonywać na rachunek bankowy o nr  24 8838 0005 2001 0000 1241 0022
      (w  tytule nazwa podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz imię i nazwisko cudzoziemca)
      ;

    wydawane w formie decyzji administracyjnej, w przypadku odmowy możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego ds. pracy;

    po przyjeździe cudzoziemca pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tym powiatowego urzędu
    pracy i podania adresu zamieszkania cudzoziemca. Dopiero po spełnieniu tego obowiązku urząd wydaje zezwolenie na pracę sezonową uprawniające cudzoziemca do pracy;

    w kolejnych latach współpracy z danym cudzoziemcem można ubiegać się o tzw. wpis wielosezonowy
    (do 3 lat).

    ----------------------------------

    Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na zezwolenie na pracę sezonową,
    czyli po poinformowaniu urzędu przez podmiot o przyjeździe cudzoziemca.
    Praca musi być jednak wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu
    o wpisie wydanym wcześniej przez urząd.

    ----------------------------------

    Cudzoziemiec może także pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia
    na pracę sezonową u tego samego pracodawcy.
    Natomiast u nowego pracodawcy – 30 dni.

    ----------------------------------

     Kiedy starosta odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca?

    • Starosta odmawia wydania zezwolenia, gdy podmiot powierzający pracę nie spełnił wymogów proceduralnych dot. udzielenia zezwolenia na pracę albo był karany w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcom, tj. dopuścił się przestępstw lub poważnych naruszeń przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców lub niektórych przepisów Kodeksu Karnego;
    • Starosta może także odmówić wydania zezwolenia, jeżeli z okoliczności wynika, że uzyskane zezwolenie może zostać wykorzystane niezgodnie z celem lub uzyskane jest dla pozoru. Dotyczy to sytuacji, gdy podmiot powierzający pracę nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy w szczególności, m.in.: nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek m.in. na ubezpieczenie społeczne, zalega z uiszczeniem podatków;
    • W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego do spraw pracy.

     

     

     15 grudnia 2017 w Dzienniku Ustaw ukazały się Rozporządzenia wykonawcze do Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy .

    Zapraszamy do zapoznania sie z rozporządzeniami.

     

    W razie pytań prosimy o kontakt:

    Imię i nazwiskoTelefonAdres e-mail
     Monika Maciejewska

      89 624 32 87 wew. 52

      89 621 77 52

    Utworzono: 2012-08-02 09:23 | Redagował: Marcin Jurczak 2019-06-12 11:02
    Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 2110

    Obsługa i nadzór techniczny: IntraCOM.pl